株式会社フルパワー

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多様化する働き方の種類とそれぞれのメリット&デメリットについて

働き方の種類とメリット&デメリット

正社員

正社員とは、雇用期間の定めがないフルタイム勤務の労働者です。企業と従業員の間で直接契約を交わし、雇用保険や社会保険への加入も義務付けられています。非正規社員に対して正規社員と呼ばれることもあります。

メリット

  • ・雇用が安定している
  • ・収入が安定している
  • ・福利厚生が充実している
  • ・社会保険に加入しているため、将来の年金額が増える
  • ・社会的な信用度が高く、ローンなどの審査も通りやすい
  • ・研修や業務の幅が広く、成長の機会が多い
  • ・産休&育休が取りやすい

デメリット

  • ・残業や休日出勤の可能性がある
  • ・転勤や異動がある
  • ・長期休暇を取得しにくい
  • ・勤務時間や休日が決まっている
  • ・仕事に対する責任が重い
  • ・副業がしにくい
  • ・やりたい仕事ができないケースもある

嘱託社員

嘱託(しょくたく)社員とは、定年退職後に引き続き雇用する従業員をいいます。非正規雇用のため雇用期限が定められており賞与が出ませんが、定年退職後も働きたい高齢者のニーズを満たすことができます。

メリット

  • ・勤務日数や勤務時間をある程度自分で選べる
  • ・主に月給制である
  • ・慣れ親しんだ職場でスキルを発揮できる
  • ・責任から解放され、希望に合わせた働き方ができる
  • ・定年後にも収入を得られる

デメリット

  • ・契約の更新は確約されていない
  • ・定年前よりも給与が下がる可能性が高い
  • ・これまでの役職から離れることになる
  • ・雇用の不安定さがある
  • ・労働基準法の保護が及ばない場合がある
  • ・仕事内容が変わる可能性が高い

契約社員

契約社員とは有期労働契約を締結した社員をいいます。有期労働契約の期間は原則として最長3年と労働基準法で定められていますが、1年の労働契約を締結して毎年更新するのが一般的です。契約社員は正社員と基本給で差を付けてはならないというルールがあります。

メリット

  • ・希望の職種につきやすい
  • ・大手企業に転職する際、契約社員としてなら入りやすい
  • ・給与水準が正社員に近い
  • ・ワークライフバランスを保ちやすい
  • ・大きな責任を負うことが少ない

デメリット

  • ・雇用や収入が安定しない場合がある
  • ・昇給や昇格を期待しにくい
  • ・受けられる福利厚生が限定的である
  • ・会社での裁量権少ない
  • ・ローン審査が正社員に比べて通りにくい

派遣社員

派遣社員とは、派遣会社と雇用契約を締結している社員をいいます。就業中のフォロー、社会保険や雇用保険、給与計算は派遣会社が行うため、雇用手続きのコスト削減ができます。

メリット

  • ・ライフスタイルに合わせて自由に働ける
  • ・アルバイトより高収入を得やすい
  • ・さまざまな企業で働くチャンスを得られる
  • ・スキルや知識を幅広く習得できる
  • ・すぐ仕事に就ける可能性が高い

デメリット

  • ・1つの企業で働けるのは3年以内
  • ・雇用が不安定
  • ・取り組める仕事の範囲が限定的
  • ・キャリアアップが難しい
  • ・福利厚生が薄い
  • ・ボーナスがあまりない
  • ・社会的信用が低い

パート・アルバイト

企業と直接、非正規雇用契約を結んだ従業員をいいます。勤務時間の応じて時給が発生するため、プライベートの都合に合わせて自由な働き方ができます。

メリット

  • ・ワークライフバランスを取りやすい
  • ・正社員、契約社員と比べて、求人件数が多く選べる
  • ・時短、週4などの仕事が選べる
  • ・未経験者OKの仕事が多い
  • ・色々なジャンルの仕事に挑戦できる

デメリット

  • ・時給もしくは日給制で給与が安定しない
  • ・賞与、退職金がない
  • ・責任のある仕事を任されることが少ない
  • ・正社員と比べ、福利厚生や有休など不利を感じる場合がある
  • ・社会的信用が低い

業務委託

業務委託とはフリーランスに仕事を依頼することです。業務委託で働くフリーランスは場所や時間に捉われずに働いており、自由な働き方をしたい人に選ばれている働き方です。

メリット

  • ・働き方の自由度が大きい
  • ・得意分野を最も活かせる
  • ・人付き合いのストレスが軽減できる
  • ・やり方次第でどこまでも収入を上げられる
  • ・時間や場所にとらわれない働き方ができる
  • ・ワークライフバランスをとりやすい

デメリット

  • ・社会保険制度に加入できない
  • ・有給や育休のような福利厚生を受けられない
  • ・労働基準法が適用されない
  • ・収入が安定しない
  • ・社会的信用を得られにくい
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